连日来,石狮各级工会掀起新一轮“名师带高徒”活动热潮,为培育更多技能人才和工匠型人才,推动企业技术进步和创新发展而搭建平台。(详见7月10日《石狮日报》三版)
“师者,所以传道授业解惑也。”师带徒,不仅教授业务技能,更重要的是答疑解惑,以及加强对其精神、修养层面的教育和引导,从而实现真正意义上的成长。
具体到上述“名师带高徒”活动,首先应把好选人关,选拔出事业心强且肯于钻研的青年职工,为后续培训开展奠定良好的人才基础;同时,筛选责任心强、能力突出的导师,做到因人制宜,制定“个性化”培训方案,真正成为青年职工成长道路上的“德育辅导者”“业务传授者”和“实践引领者”。其次,制定管理规定,完善实施方案,明确师徒职责义务、培养内容、培养措施和考核细则等,强化“选育管用”等各个环节,让人才各尽其才、奋发进取、竞相奔腾。此外,应注重培养实操能力,实现理论与实践的相互切换,并建起科学健全的考核和激励机制,对“教”和“学”的效果进行考核,达到“传”出经验、“帮”出技术、“带”出人才的良好效果。
一花独放不是春,百花齐放春满园。结一对师徒,传一项知识,授一项经验,解一项困惑,让技术薪火代代相传,让劳模精神、劳动精神和工匠精神走进生产一线、住进职工心间。 (吕沐华)