连日来，石狮各级工会掀起新一轮“名师带高徒”活动热潮，为培育更多技能人才和工匠型人才，推动企业技术进步和创新发展而搭建平台。（详见7月10日《石狮日报》三版）

“师者，所以传道授业解惑也。”师带徒，不仅教授业务技能，更重要的是答疑解惑，以及加强对其精神、修养层面的教育和引导，从而实现真正意义上的成长。

具体到上述“名师带高徒”活动，首先应把好选人关，选拔出事业心强且肯于钻研的青年职工，为后续培训开展奠定良好的人才基础；同时，筛选责任心强、能力突出的导师，做到因人制宜，制定“个性化”培训方案，真正成为青年职工成长道路上的“德育辅导者”“业务传授者”和“实践引领者”。其次，制定管理规定，完善实施方案，明确师徒职责义务、培养内容、培养措施和考核细则等，强化“选育管用”等各个环节，让人才各尽其才、奋发进取、竞相奔腾。此外，应注重培养实操能力，实现理论与实践的相互切换，并建起科学健全的考核和激励机制，对“教”和“学”的效果进行考核，达到“传”出经验、“帮”出技术、“带”出人才的良好效果。

一花独放不是春，百花齐放春满园。结一对师徒，传一项知识，授一项经验，解一项困惑，让技术薪火代代相传，让劳模精神、劳动精神和工匠精神走进生产一线、住进职工心间。 （吕沐华）