近日，国网石狮市供电公司完成2024年第二轮管理、技术岗位和重要技能岗位竞聘工作。这是公司深入推进青年人才培养，聚力打造高质量人才队伍的一个缩影。

目前，国网石狮市供电公司共有35岁及以下青年员工186人，占员工总数的28%，青年员工承担了许多重点工作，成为推动企业高质量发展的重要力量。该公司严格贯彻国网福建省电力有限公司“2426”发展思路，落实国网泉州供电公司“全面加强人才队伍建设”工作要求，按照员工入职年份划分0~1、1~5、5~8及8~15四个阶段，“一人一策”明确规划职业生涯阶段性目标，搭建培养竞技平台，畅通职业发展航道，引导青年扬帆起航，为公司高质量发展提供坚强人才支撑。

“要加大人才培育力度，做好人才梯队建设；搭建培养平台，激发人才培育活力。着力培育技能突出、素养一流、作风严实、业绩一流的青年人才队伍。”国网石狮市供电公司总经理林毅表示。

国网石狮市供电公司重点围绕专家队伍、供服星级员工队伍建设、作用发挥，以及青年员工成长成才等方面进行研究探索，推行一系列行之有效的新招实招妙招。该公司通过专家主观选择及员工个人意愿双向选择的方式组建专家攻坚团队，并且开展专家团队揭榜，结合专业领域短板进行攻坚突破，在解决发展瓶颈的同时，充分发挥专家人才传帮带作用。同时，国网石狮市供电公司印发专门培养实施方案，帮助青年员工清楚明晰全阶段职务成长方向，精准规划成长路径。

目前，国网石狮市供电公司共有专家5名，省市青年优秀人才14名，均排在全省、泉州地区县供电公司前列。

近段时间，国网石狮市供电公司各专业的技术骨干报名参加了多个管理、技术岗位及重要技能岗位公开竞聘，参加选拔，并通过业绩、笔试、面试三个维度进行竞聘考评。

对于这样的竞聘模式，国网石狮市供电公司灵秀镇供电所副所长李文华感受颇深。正是有了这样的培养选拔机制和上升通道，他从一名普通供服员工成长为五星级供服员工、副所长，并在今年从P7（副所长Ⅲ）升至P8（副所长Ⅱ）。凭借一直以来的优异表现，前段时间他还荣获福建省五一劳动奖章。

今年8月，国网石狮市供电公司完成2024年优秀青年人才“涌泉”行动挂职“见习”培养选拔工作，优秀青年员工通过选拔挂职新岗位，实现个人职业生涯成长的新进步。

“感谢公司铺设跑道、畅通通道，我才能够挂职生产技术室主任。”参与此次选拔的生产技术室带电技术高级师陈东鹏感慨地表示，得益于人才“涌泉”行动挂职“见习”培养选拔，他才有机会“加速”向前。陈东鹏还是福建省唯一入选全国带电作业标准化技术委员会第一批纳入培养的青年专家，并且他作为主创人之一的科技创新项目荣获第75届德国纽伦堡国际发明金奖，为福建电力系统唯一。

今年像陈东鹏这样通过“涌泉”行动走上重要岗位的优秀年轻员工共有5位。卓有成效的青年人才培养机制为企业高质量发展提供了坚强人才支撑。国网石狮市供电公司连续两年在数字中国创新大赛获奖，多个数字化项目获得国家级及上级单位奖项；获评第六届“全国文明单位”、全国五一劳动奖状、国家电网有限公司文明单位、福建省先进基层党组织等荣誉，在泉州地区供电企业负责人业绩考核连续4年位列A段，党建综合评价连续2年排名第一，2023年度及2024年上半年在泉州地区县供电公司企业负责人业绩考评中均排名前列，各项工作多次获得上级肯定和各方一致好评。

（记者 林本鸣 通讯员 许伟哲）