“这是一家不一样的面包店，员工来自‘星星的世界’……”今年5月18日全国助残日前夕，泉州市孤独症辅助性就业项目“麦都星焙爱心店”正式揭牌并试营业，成为泉州首家支持孤独症青年就业的公益烘焙店。消息甫出，各方关注。

孤独症谱系障碍，又称“自闭症”，是一系列复杂的神经发展障碍，患者大脑处理信息的方式异于常人，存在一定的社交沟通障碍、狭隘兴趣以及重复刻板行为。“星星的孩子”也有长大的一天，就业问题成为“成年困境”。2024年发布的《中国孤独症教育康复行业发展状况报告V》数据显示，77.64%的18岁以上孤独症群体并未就业，仅有11.18%的大龄孤独症群体实现辅助性就业，远低于其他残障类别群体的就业率。

近年来，随着社会对孤独症群体的关注度不断提升，有关部门、社会力量、家长组织共同发力，形成“商业+助残+就业+公益”相结合的各类实体，努力帮助孤独症青年实现辅助性就业。在省内，如福州“星点心愿”茶咖饺子店、厦门“幸运星”二手商品店等，或以家长组织为主导，或以康复机构为主导，通过以市场化运营为主、社会化帮扶为辅的创新形式，为孤独症青年提供就业岗位，做出一系列有益的探索。

然而，“开店”只是起点，“运营”才是关键，这也是当前孤独症青年辅助性就业项目面临的主要困难。既然是辅助性就业项目，就需要支持者及支持系统，无论是家长陪伴、义工支持，还是聘请就业辅导员、普通员工，人力成本支出相比一般的市场主体要高出许多。再者，项目所产出的商品或服务，初期虽迎来消费者大量的“情怀买单”，但最终还是要回归市场属性，在同业竞争中并不占优势，甚至处于劣势。长此以往，不得不依赖社会捐赠或政府补贴，缺乏市场化造血能力，难以复制并形成示范效应，一旦资金链断裂，则难以为继。

破解孤独症青年辅助性就业项目困局，需要政策扶持、社会支持、家庭坚持，更重要的是观念创新，在挖掘潜力、岗位适配、运营模式等方面形成差异化竞争优势。一是挖掘孤独症群体就业优势。孤独症人士在就业方面并非完全没有优势，他们听从指令意识强，一板一眼，不打折扣，适合参与重复性、机械性动作的流水线工作岗位。二是开发融合性就业岗位。企业可通过岗位改造（如区分普通与残障员工流水线）、提供弹性工作制等方式降低管理风险。此外，孤独症人士社交能力弱，但技术辅助就业的兴起，如AI打印拉花、数字化文创开发，也为孤独症群体降低对人际互动的依赖。三是运营业态方面还应努力探索。通过“就业场所开发+企业委托+辅助就业”模式，依托社会组织链接资源，实现多方共赢，为大龄孤独症患者提供更多就业机会。

当“星星的孩子”走向职场，不仅是民生问题，更是社会文明程度的试金石。唯有政策、市场、社会形成合力，才能将“庇护”转化为“赋能”，让每一个“星星的孩子”都能在阳光下找到属于自己的位置。（吾提）