缺乏人才，企业容易缺乏竞争力，这也是现今制约民企发展的瓶颈。九三学社石狮市基层委员会持续关注这一现象，并专门递交了有关提案。

九三学社石狮市基层委员会指出，将高校的专业人才引进企业，同时让企业走进高校，是解决企业缺乏人才竞争力的有效途径，做好这项工作，需要市政府有关部门的大力支持与参与。

九三学社石狮市基层委员会认为，或可搭建企业人才资源储备平台。由市政府与相关企业联合建立人才储备专项基金，以政、校、企合作的模式，科学引导企业与高校学生建立专业专职定岗培养，这样既能解决高校毕业生就业难问题，又帮助企业解决人才缺乏问题。

“我们建议，要引领企业到高校挖掘人才创办研发机构。”九三学社石狮市基层委员会介绍，高校人才济济，研发能力强，可因势引导企业到高校挖掘所需要的研发人才，建立相应的博士后工作站等研发机构。如我市的服装设计、面料研发、皮革改进等生产工艺都非常需要专业人才来研发把脉，市政府可引导企业到高校聘任专业人才来我市建立研发机构，或与高校共同合作创办研发室、设计室，研发成果直接应用于我市相关企业。

“制定出台各类人才引进优惠政策不可或缺。”九三学社石狮市基层委员会建议，引进高端人才应一事一议制定优惠政策，至于一般的生产性人才应注重其有吸引力、留得住的优惠政策，如新市民积分管理办法对外来务工人员要有较强的吸引力和可操作性，以此帮助企业更好地引进人才、留住人才，为企业转型升级、科学发展打下扎实基础。（记者 谢艳）