今年来，鸿山镇以“岗位大练兵”为抓手，着力加强干部队伍建设，不断健全机制，搭建特色载体，通过实施“四个一”工作模式，激励全镇干部立足岗位学本领、增才干、促发展，在持续自我磨砺的基础上服务鸿山经济社会各项事业建设，实现高质量发展。

一个平台促交流。鸿山举办“干部大讲堂”活动，每逢机关工作例会安排2至3名股室负责人、年轻干部上台分享心得，汇报工作开展情况，交流经验做法。截至目前已有11人参与交流。同时，该镇还实施推动股室负责人在党委会上汇报经办议题、选取网格员汇报网格工作等工作制度。通过搭建工作分享机制，为干部提供比拼晾晒工作成绩、取长补短促提升的成长平台。

一个专班促总结。鸿山组建信息工作专班，镇党委主要领导任组长，抽调5名业务骨干负责对全镇工作动态情况进行收集对接、修改提炼、筛选发布，切实强化信息工作力量，还出台《鸿山镇信息工作考评办法》，要求各办、站、中心及各村每月保质保量对工作落实情况、特色亮点进行总结提炼并择优上报，为擦亮鸿山工作品牌、传播鸿山“好声音”提供源源不断的鲜活案例、生动素材。

一组帮带促提升。鸿山实施新录用公务员“师徒制”培养，从副科级干部中选派熟悉基层、经验丰富的“老师傅”及工作能力强、成绩佳的年轻领导作为培养联系人，促成3对结对帮带“组合”，实行“一对一”跟踪培养，让新入公务员在“名师指导”、因材施教下迅速成长。

一线历练促育才。在项目一线开展“一名党员一面旗”活动，鸿山坚持选派优秀年轻党员干部挂钩项目参与历练。结合“5510”项目竞赛、“新班子 新气象 办实事 促振兴”擂台大比拼、开放招商等活动，该镇定期举办项目现场拉练、工作点“亮晒项目 比拼实绩”活动，在重点工作中检验干部、识别干部，以比学赶超的务实作风为产业项目发展打牢基础。同时，健全镇村党员干部考核考评机制，将产业项目攻坚成效作为重点考评项目，纳入干部平时考核、年度考核及党员民主评议指标，做实创先争优载体，激发干部干事创业热情。全镇干部的创先争优、比学赶超取得显著成绩。如，今年来，该镇共盘活低效用地1038.88亩、闲置厂房2.5万平方米；新能源综合产业园完成征地316.658亩、坟墓征迁423宗，征地迁墓、招商引资如火如荼开展。

（记者 杨德华 通讯员 蔡骏鸿）