近日，一男子捏造“员工怒怼领导节假日强制安排加班”的相关聊天记录刷爆全网，相关话题登上了热搜，最后该男子因故意散布谣言而被行政拘留。反观此事，员工合法权益如何保障也再次成为舆论的焦点。前一段时间发生了件更为魔幻的职场事件，员工因为做手术请病假，但公司太忙，在病假期间坚持上班却还要倒贴公司钱？

带病工作反欠公司钱

根据媒体报道了解到，这名女子因月底动手术，医院也给出了一个月的病假单。原本是次月中旬才能出院，但由于公司杂事多便让她带病上班，她上了9天班后却发现身体出现不适，手术的伤口裂开了，想继续休完之前的病假去医院，没想到该公司却以上班后请假条视为过期为由拒绝批假。后面将其去医院视为旷工，扣了她的钱。到发工资时，这名女子还要倒贴公司钱。最后该名女子选择劳动仲裁维护自己的合法权益。

很多网友看完报道后都怒了。网友@永远小样：“带病上班以为暖了公司，结果公司只关注你因为病了不能好好上班，并不关心你病了。”网友@透明山丘：“哪家公司啊？把名字说出来啊，曝光它。”网友@乐歌：“这也太无语了吧，传说中的付费上班吗？你把公司当家，公司却不把你当家人，真的太讽刺了。”网友@琥珀微蓝：“带病上班还得倒贴，这公司发财了！真是大开眼界啊……”网友@已掩于世：“这公司不倒闭，公司员工都有责任！”网友@鲁班不吃香菜：“你既然把我当成赚钱工具，那么我就不需要卖命工作，这不过是份赚钱工具而已。”网友直呼活久见，都在吐槽谩骂这种离谱的公司。

此做法不合理还违法

员工带病上班，公司不体谅员工也就算了，反倒还想着从员工身上“薅羊毛”， 这公司如此神操作真是让人唏嘘。有法律专业人士对此进行了分析，这家公司的做法不仅不合理，还涉嫌违法。我国《中华人民共和国劳动法》规定，公司不得克扣或无故拖欠劳动者的工资，并且，劳动者的基础工资和扣减后的工资总额，应当不低于当地最低工资标准，更不可能让工资变为负数。这名女子提供了正常劳动，公司应按照约定的工资标准，支付当月工资，公司如果和员工有另外的奖惩约定，也要在合法的前提下进行。借此呼吁，不论是职工还是用人单位，在处理用工问题上定要遵守和学习法律规定，切勿让其自身的合法权益受到损失。如最后受到损害一定要通过法律途径维护自身合法权益。

欠薪整治保权益

受多种因素影响，很多用人单位欠薪、员工讨薪的情况还是存在的。在今年十四届全国人大一次会议的政府工作报告中强调，“持续强化农民工工资拖欠治理，严厉打击恶意拖欠行为。”各地区各有关部门要强化多部门联合执法，依法严厉惩处恶意欠薪行为，落实工资保证金等制度，确保农民工及时足额拿到工资。

（郭国彬）