“彬哥，我那个夫妻房申请到啦！感谢公司工会！”“彬哥，我家娃今年要上幼儿园，不知道是去哪所幼儿园……”4月19日，卡宾服饰（中国）有限公司制造事业部工会主席黄庆彬，一进车间便被职工们喊住。耐心解答后，他才坐到工位上忙碌起来。

在卡宾制造事业部，“有事找彬哥”，早已成为一件约定俗成的事。“虽然大家都叫我彬哥，但其实我的年龄不是很大，一声声‘彬哥’，是大家对我的信赖。我就得扛起责任，不能辜负大家。”黄庆彬表示，身为工会主席，每天都要跟职工打交道。“职工有诉求就会来找我，不论是衣食住行，还是工作上遇到什么困难，他们第一时间想到的都是我。”黄庆彬回忆，自2017年他进入卡宾成为工会主席后，只要是职工所需所盼，他都会用心用情为他们沟通和解决。“很开心通过一件件日常小事的解决，他们渐渐地把我当作家人，这是让我很自豪的一件事。”

记者随机在车间采访了几位职工，问起对企业工会和“彬哥”有什么看法，都说：“知道，了解，给我们发了很多福利，都很喜欢工会。”确如职工所言，非公企业工会主席的日常，便是为职工谋福利、保权益。这两项工作看起来普普通通，但要真正做好并非易事。记者了解到，仅这两年，黄庆彬就为职工争取了不少福利：

企业工会向企业申请了数百万元用于升级改造宿舍，实现职工单人单间的住宿条件，且配有空调和24小时热水；每年暑假花数万元为100多名职工子女免费开设暑假班，培养各种技能，让职工子女暑期安全快乐地成长；在疫情期间，通过开展慰问、组织活动等形式，尽心服务好园区内的职工子女，让职工安心工作……

多年来，他通过走访职工家庭，与职工谈心，充分掌握了企业困难职工的不同情况，建立了单位困难职工档案，形成了困难职工帮扶制度。每逢职工生病、家庭受灾、家属重病、亲属去世、家庭纠纷、家遇急事，黄庆彬都会同企业领导一起前往慰问，帮助解决实际困难。他想方设法增加职工之家的硬件投入，征集了上千册书籍，建立了阅览室，向企业申请建设员工娱乐中心，配备了台球室、书画室、职工KTV、篮球场等设施，并积极组织开展各类文体活动。

为了把民主管理工作落实到位，黄庆彬时常与企业领导沟通，切实加强职工代表的权利和作用。在他的努力下，该企业各类关系到职工利益的决定和制度，都经过职代会审议。2022年，职工代表先后审议、修改、通过了单位计件工资相关制度调整方案和职工工作考核管理办法等单位制度，制度合理性和可操作性得到大家的一致好评。

用心用情，助力劳动者在狮城安居乐业，或许这是每一位企业工会主席的真实写照。在黄庆彬看来，服务好一位职工，就是为企业留住一个人才，更是为经济发展凝聚一份力量。近年来，他还在工作中不断创新，利用“金剪刀”技能竞赛、工匠班组搭建，以及“安康杯”活动等载体，积极调动广大职工的学习热情，有效提升生产一线职工的凝聚力、向心力和战斗力，推动企业高质量发展。值得一提的是，在大家的共同努力下，2022年，卡宾制造事业部样衣组获得泉州市总工会授予的“泉州市工匠型班组”称号，卡宾公共关系部获得中华全国总工会授予的“工人先锋号”荣誉称号。图为黄庆彬（左）与同事在交流（记者 庄玲娥）