本报讯 未签订劳动合同， 网络主播被欠薪如何维权？日前，石狮法院受理了一起劳资纠纷。

石狮某公司经营服装服饰批发、网络直播等服务，在抖音上直播带货是其销售服装的主要渠道之一。2021年12月，小王与该公司法定代表人协商确认，由其进入石狮市金盛路某写字楼从事直播运营助理工作，负责协助安排该公司抖音直播间日常运营管理。期间，小王的工资均由该公司法定代表人直接向其转账支付。后双方因劳动关系问题发生纠纷，2022年5月，小王向石狮市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。后小王不服裁决结果，诉至石狮法院，要求确认该公司支付剩余未支付的工资。

石狮法院经审理认为，石狮某公司与小王之间形成的关系符合劳动关系的特征。在工作安排方面，小王需要接受公司法定代表人的管理，其上下班及休假时间由公司法定代表人安排，其与公司存在人身依附性；在收入分配方面，小王的工资是由底薪+提成构成，公司的法定代表人于工资的调整具有决定权；在工作内容方面，小王负责运营石狮某公司的官方抖音账号，属于该公司的业务范围。此外，小王与该公司法定代表人约定的工作地点有张贴该公司的标牌，亦能体现该公司法定代表人系以公司的名义对外招聘。因此，石狮某公司与小王自入职工作之日起存在劳动关系，应支付相应的剩余工资。

近年来，直播带货逐渐发展成为一个较火爆的行业，但也往往存在着从业人员法律意识不高、业内部分公司规模小、管理混乱等问题。法官提醒，直播公司应当主动承担社会责任，遵守法律法规，搭建科学的人事管理制度，在劳动合同签订、社会保险缴纳、加班工资支付等环节做到合法规范。网络主播应提高自身法律知识水平，主动维护自身权益。各方共同努力，方能构建良好的直播行业秩序，打造互利共赢的行业生态。

（记者 郑秋玉 通讯员 连雨松）