连日来，2024年石狮市“春风行动”新春公益招聘系列活动之线下招聘会如火如荼进行着。在综合类专场的招聘会现场，记者看到不同年龄段的人们前来参加。尽管大部分现场聚集了较多的年轻求职者及经验丰富的职工，但其中也不乏有小部分中老年人的身影。那么，这些“银发族”再就业的情况如何呢？一起来看看。

再就业时 面临诸多挑战

在高新区招聘会现场，一对年龄超过55岁的夫妻吸引了记者的注意。由于年龄受限，这对夫妻的寻工之旅并不顺利。“在现场没有一家企业愿意招聘我们。”这对夫妻如是介绍，在招聘会上，他们看到食品厂的普工岗位对年龄限制放宽至53周岁，便咨询招聘人员是否能接受稍微“超龄”的他们，并试着与招聘人员商讨，希望能在年龄上有所放宽，但一番周旋后，还是被拒绝了。最终，他们意识到自己不符合条件，只能无奈地离开招聘会场。

而据现场另一位年长的求职者表示，“普工岗位对年龄有一定的限制，而一些技术岗位会稍稍放宽，但也并不多。”而在几个招聘会现场，面对询问是否招聘55周岁及以上人员时，求职者得到的回答往往是“年龄摆在那边”或者“公司规定”，有些招聘人员甚至只是摇摇头不说话。因此，老年人再就业无疑面临着诸多挑战，就业率较低已经成为一个普遍现象。

一技在手 再就业不难

而随着人口老龄化的趋势，一些老人在沟通能力、问题解决能力和人际关系方面往往更加成熟。因此，在再就业的道路上，对于那些拥有一技之长的老人而言情况可能有所不同。比如：年轻时从事医生、教师等职业的老人，由于其专业背景和经验，他们想再就业，就更容易找到机会。

最近，退休在家歇息一年多的林老师接到一所学校发来的邀请函，他正在跟家人商议着要不要接下这份工作。据悉，这所学校为了让重返职场的林老师无后顾之忧，在上班时间的安排上，尽可能迁就林老师的时间。有着多年医生经验的张医生也是如此。还未到达退休年龄时，就已有许多医院向他抛出橄榄枝，并愿意为他量身定制各种再就业优待服务条例。还有从事会计工作的蔡大姐，退休后一直都有公司找上门，有的公司甚至愿意让她居家办公。因此，拥有一技之长的“银发族”选择再就业确实比普通老年人要顺利得多。虽然他们在再就业路上仍面临一些挑战，比如适应新的工作环境和技术的变化，但他们的一技之长在再就业的过程中还是具有一定竞争优势的。

跟上潮流 谋求新出路

在科技和市场快速变化的背景下，老年人可能面临学习新技能和适应新环境的挑战。不少招聘者对于年长者持有深厚的刻板印象，认为他们在身体健康、适应能力和学习能力方面存在问题，从而限制了他们的就业机会。然而，不少能够跟得上时代潮流的“银发族”也在再就业中找到了新的出路。

随着互联网的兴起，一些老年人迅速适应新技术和新媒体。他们利用直播、自媒体等方式，分享自己的日常生活、带货，创造了令人意想不到的经济效益，为自己的再就业拓宽了道路。在这条崭新的道路上，他们保持乐于接受新事物的积极心态，敢于挑战自我，坚定地撕去“老年人不行”的传统标签，向世人展示属于“银发族”的决心和力量。从事传统姜粿生意的许大姐就在网上开辟了自己的新生意。她自学拍短视频，吸引了一大批粉丝，网上的姜粿生意做得风生水起。还有从事红娘多年的蔡大姐，退休后，在网上教新人挑选结婚用品，很快被一些商家看中加入直播带货队伍。

老年人再就业是一个复杂且值得关注的问题。一些老年人可能缺乏对新技术的理解和应用能力，导致他们在再就业中遇到困难。各行各业竞争激烈，市场变化快速，老年人需要不断学习和适应，才能保持竞争力。因此，政府、社会组织和教育机构应提供更多培训和支持，帮助老年人掌握新技能，增强他们在就业市场中的竞争力。尽管老年人再就业存在一些挑战，但随着社会的进步和意识的改变，越来越多的机会和资源正向老年人敞开。通过社会的共同努力和包容性的就业环境，为银发族创造更多的就业机会，让他们在晚年展示自己的才华和价值。

（记者 刘晓娟 实习生 蔡芷莹）