9月27日至28日，由石狮市民政局举办的2024年养老护理员技能培训班正式开班，来自全市各养老服务机构的近70名学员参加培训。（详见10月8日《石狮日报》二版）

“家家有老人，人人都会老”，养老问题事关千家万户。当前，各地养老机构如雨后春笋般出现，快速增长的同时也产生了不少问题，养老护理人才的短缺便是其中之一，补齐人才短板成为重要课题。

要建设一支稳定的、高素质的养老护理员队伍，首先要加大培养力度。培养专业护理人才，除了民政局发力外，鼓励镇、街道或相关行业等加入，共同开展养老专业技能培训，应该也是不错的选择，还可以与当地的高校、职业院校合作，开设相关课程，进一步拓宽培养渠道。

培养人才，也要留住人才。养老护理人才得来不易，如何才能让他们在石狮扎下根呢？应建立健全留人机制。可以设置专业技能认证、职称评审等，增加这个职业的“含金量”，提升从业人员的社会认同度。另一方面，应健全行业薪酬体系，提高养老护理人员薪酬待遇，增加这个行业的吸引力；还可以出台养老服务行业入职补贴、岗位补贴等人才激励政策，营造拴心留人的良好就业氛围。石狮已有给予岗位奖补的措施，这便是为留住人才所作出的积极努力，值得肯定，也值得期待。（许玉妮）