春节之后，伴随着企业复工复产，不少企业迎来招工高峰期。这也是让不少工厂老板们颇为紧张头疼的一段时期——毕竟近年来“招工难”的声音一直不绝于耳，网络上关于类似的话题探讨也逐渐增多。

日前，一则#福建企业为了招人有多拼#的话题，被推上了热搜。说的是泉州一工厂为解决招工难、留人难问题放大招，一方面安排2人专门负责接送员工的子女上下学，另一方面加大对员工优秀子女的奖励，成绩好每学期都有奖励，大学考上一本奖1万元，考上985、211奖2万元。据了解，目前每天接送20余名孩子，希望消除大家的后顾之忧，可以安心上班。

在该话题之下的评论中，网友“西西米米露露”留言说：“这太重要了，希望能推广”。

招聘宣传“秀”福利

石狮企业为了招人一般都用了哪些“招数”呢？这一点可以在一些企业的招聘广告中得到最直观地体现。在我市宝盖科技园的几家工厂门口，就摆放了各式各样、醒目的招工广告牌。其中一家企业要招收的岗位总共9种，并且都有对应的薪资和岗位要求。按照工资来看，保安岗位月工资3800元—4500元，而外贸业务员的月工资最高可达15000元。这个招聘广告中最亮眼的当属位于下半部的“员工福利及休假”中提到的八个事项。其中如有“法定节假日带薪休假、春节开工奖励以及路费补贴”“为有需要的员工购买保险，并承诺工资每月按时发放不拖欠”“内部推荐奖励800、1000、1500”“免费提供单人宿舍、配备空调、WiFi24小时热水、独立卫生间、洗衣机”“设有福利性食堂（伙食补贴150元/月），并配有篮球场、乒乓球、台球等娱乐设施”……

在另一家的企业招聘宣传中，有一行小字“介绍新员工、介绍成功，每名2000元”。在我市一些工厂老板看来，其实也推出过很多种福利措施，比如老员工带年轻人来厂里，只要工作三个月就可以奖励1000元—2000元不等的奖金；同时也会为夫妻家庭解决厂外住所以及孩子入学问题。

抓关键点事半功倍

遇到有兴趣找工作的求职者，企业通常会有专人陪着求职者进行走访了解工厂。我市一家电子行业的一位招聘经理说，“现在的年轻求职者，通常会要求第一时间先看厂，尤其女性对厂区安全性更加重视。“正是发现了新员工们关注的这个问题，所以厂里的安全防护专门做了升级，不仅门禁要求只能员工可以进入，其他人无理由绝不让进，一系列的措施，让女员工们非常安心，每年的复工返厂率都很高。”一位企业老板说道。

招“新”勿忘留“老”

针对企业花大力气招聘的情形，有网友指出：不少企业用工存在“重招工轻留工”的问题。在用工荒的背景下，企业更要思考怎么留住现有的工人，要及时给熟练工、老员工提高薪资待遇，让他们安心留下来。老员工虽然薪资相对高、用人成本高，但是工作效率高、失误少，为企业创造的价值也高。而新员工进来还需要一段时间的培养，如果总是“换血”，企业生产水平一直在低位徘徊，长此以往对企业来说损失更大。（记者 王国良/文 郭雅霞/摄）