近日，有政协委员建议，可由多部门联合打造育儿妈妈群体灵活再就业服务平台，帮助女性实现家门口灵活就业的同时，解决企业用工难问题。（详见7月11日《石狮日报》二版）

就业是最大的民生，就业稳人心安。应该说，近年来为保障妇女平等就业权益，尤其是在三孩政策背景下，缓解女性在就业上的生育焦虑，全社会都在尽力想办法。但从国内一些地方已经出台的措施来看，其中不少面临着落地难的困境，或者说能够发挥的实际作用还比较有限。

笔者注意到，就在7月初，广东中山市出台了《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，在全国率先将“妈妈岗”纳入就业补助资金配套范围。据测算，该市通过鼓励用人单位开发设立“妈妈岗”，将帮助超2000名育儿妇女实现“家门口”灵活就业。公开报道显示，自去年5月开始，中山市相关部门就主动为一些因照顾家庭而无法走出家门工作的“宝妈”对接企业用工需求。经过一年来的探索实践，“妈妈岗”不仅解决了一些女性的“就业难”问题，也缓解了部分企业的“用工难”困境，同时盘活了本地富余劳动力，可谓实现妇女就业、企业用工、家庭照护“三赢”。

在此基础上，中山市此次又出台措施，以发放“用人单位岗位补贴”“社会保险补贴”的方式鼓励企业开发“妈妈岗”，并对灵活就业的上岗妈妈给予“灵活就业人员社会保险补贴”和培训补贴，这实际上是从供需两端进一步挖掘“妈妈岗”在促进女性就业上的潜力。中山市政府以真金白银的方式鼓励企业设立“妈妈岗”，无疑是一种实用性强的创新举措，让家庭主妇在顾家、带孩之余实现稳定就业，使企业和妈妈们都受益不浅。另一方面，该举措促使“妈妈岗”从“两头难”变成“两头热”的同时，也让这一惠及特定妇女群体就业的措施更有据可依和更有可执行性、可持续性、可期待性，让扶持女性就业更显诚意。

在笔者看来，这类岗位的出现，或可为我市更好地促进就业供需适配，提供一个有益的借鉴和思考方向。

（小谢）