7月16日，石狮市第二批“石狮市校园引才大使”聘任仪式举行，共有12名石狮返乡大学生获聘任。（详见7月19日《石狮日报》一版）

又到一年毕业季。根据中国教育部的统计，2022年，我国高校毕业生人数首次突破1000万。这也意味着，今年有超1000万的毕业生迈出高校走向社会。一边是为工作四处奔波的高校毕业生，一边是四处揽才的各大城市，如何才能实现人才和城市产业发展的精准对接？笔者认为，“校园引才大使”的聘任不失为一个有益的尝试。

笔者了解到，“校园引才大使”的工作职责有四项：一是通过线上或线下等媒介，广泛地向在校学生推送介绍石狮，提升石狮城市品牌知名度；二是不定期组织以石狮城市推介为主题的青年人才交流活动，进一步强化在外大学生对石狮的认识；三是帮助收集、了解校园求职群体的需求信息，提出合理化建议；四是协助开展大学生创业创新大赛等各类引才引智活动推广。由此可见，“校园引才大使”更像是在高校的石狮“青春代言人”，不仅有助于石狮形象的传播，也是一种以创新的方式向大学生、年轻人群体宣传石狮，让更多人了解石狮、爱上石狮。

如果说通过“校园引才大使”实现人才与城市、产业的有效衔接，那么，把引进的人才留下来的后半篇文章，同等重要。毕竟，优惠的政策能够吸引人才到来，但人才始终是自由流动的，引才容易，留才更难。我们不知道一两年之后，有多少人留下来又有多少人会离开。但有一点是可以肯定的，对于优秀人才来说，户口、房子和补贴未必是最重要的，他们更期待的是发展的机会和干事创业的环境。

留住人才，首先需要城市有产业实力，能够让留下来的人才有活干，让他们有实现自我价值的舞台。在许多产业尤其是高新产业上，北上广深仍然具有优势，创造出的就业机会与发展机会是其他城市无法比拟的。而对石狮而言，如何做大做强优势产业、发展新兴产业，才是留住人才的关键。

宜业还需要宜居，留住人才，除了给他们充分施展才能的空间外，还要综合考量城市生态环境、教育医疗、营商环境等各方面因素。说到底，城市的人才争夺战，更重要的不在于人才政策，而在于城市发展是否能抢占产业升级的先机，城市管理是否体现以人为本，城市公共服务水平是否能够跟上社会发展的需求。只有城市能够提供更广阔的发展空间、更有活力的创业氛围、更优美的生活环境，才能吸引更多人才，也更能留住人才！（木棉）