作为石狮服装智能制造园（石狮网商园）的“人才社区”配套，国投·狮城领秀项目展示区和样板房正式对外开放。备受关注的是，作为旧园区提升后新入驻的数字化服装制造企业，杰克传扬服饰公司一口气买了10套不同户型的房子作为高管人才房，成为石狮服装智能制造园致力于打造“产城融合”“职住平衡”产业园区的新诠释。

（详见4月13日《石狮日报》二版）

一家服饰企业一次性买下10套房子作为高管人才房，可谓大手笔。21世纪什么最贵？人才最贵。要想引进人才留住人才，没点真情实意，没点真金白银，那不行。于是，很多企业以高薪引人才，很多企业高薪加股份留人才，像上述企业则以人才房解决人才的后顾之忧来留住人才。这在当下，也算是大格局了。

石狮市是全国较早由政府主导拿出真金白银留人才的城市，人才奖励政策、人才住房补贴等措施，营造了整个社会共同努力引进人才、留住人才的良好氛围。大的社会环境有了，剩下的就是企业如何留住人才了。

要留住能留住的人才，并非易事。过去常讲，想要留住人才就必须尊重人才、用好人才。按照人才的才能和特长，安排适当的领导岗位、聘任技术职务，使人才有价值“认可感”“信任感”；给任务、压担子，让人才攻关键、解难题，使人才有“成就感”；表彰奖励有重大贡献的人才，使人才有“光荣感”。其实，以上这些都还是精神层面的，已经是每家企业都能纯熟运用。

毋庸置疑，想留住人才，在精神层面上对人才尊重是必须的，但是在物质社会中不可小看在物质方面满足人才需求的重要性，对人才待遇从优，使人才有“幸福感”“满足感”。“行人心者得人才”，用赤诚之心对待人才，对人才的关心关爱不仅要做好物质上的后勤保障和奖励激励工作，保障其享有相应的社会地位和经济待遇，还要创造宽容、和谐的工作和生活环境，提高工资福利待遇，如让人才享受人才房，让人才真实感受到企业的真情实意，让人才有真正的获得感，以此稳住人才、吸引人才。

（柳月亭）