7月7日，依托“党建+”邻里中心、文明实践站等载体，以工会、妇联为主导，市、镇、村联动，整合志愿者、社工等力量，石狮多个职工子女暑托班、儿童公益成长营等纷纷开班开营，为一些外来务工人员、双职工家庭缓解子女暑期照管难问题。

对这一“官方带娃”模式的初衷和成效，应该予以肯定。石狮民营经济活跃，外来务工人员、新就业形态群体众多，而很多父母的大部分精力都被“捆绑”在生产线上，假期子女的看管向来是件头疼事。放任不管的话，孩子要么四处溜达，存在安全隐患；要么长时间沉迷于电视和网络，也不利于其身心健康。

直面这一“民生痛点”，总工会自2019年开始推出职工子女暑托班，为相关需求家庭办了件好事。应该点赞的是，这个民生项目多年来一直坚持举办，同时不断增加办班数量、拓宽服务覆盖面，帮许多职工子女度过一个更为充实、快乐的暑假。

支撑起这一服务模式实现长效运转的，除了购买服务的社工资源，不应忽视的还有高校大学生、退休教师、相关手艺人等志愿力量。如果说购买服务保障了“官方带娃”服务的基本盘，那么，志愿力量则以“互助式”的方式拓展了服务的覆盖面，两者相互融合，起到互补之效。相关资源应该长期整合、用好，并通过公益普惠的形式，助力解决部分家庭子女暑期看护难这一民生愁盼。

肯定成效的同时，也应直面暑托服务存在的短板。最主要的，便是服务时间与家长工作时间仍存在“空窗期”。这样的断档主要体现在，不少暑托班只有一个月，部分村居自办的暑托班甚至更短，家长们还是得为暑期剩下的时间如何看管子女犯愁。其背后折射出的，是托管时间不足与资源短缺的结构性矛盾。

因此，推动暑托班从“有”走向“优”，还是需要在服务深度与机制创新上谋求突破。这需要政府、机构、村居“拧成一股绳”——政府购买服务支持、机构凭专业能力立足、村居整合场地与志愿者资源，以保证暑托班的普惠性。在笔者看来，尤其应该激励社会力量参与，共同拓宽暑托服务的覆盖面。这方面，不妨推广“志愿积分兑换”模式，同时大力挖掘、发动社会资源，如凤里龙华社区的“共享奶奶”阵地，以此调动更多志愿资源组成服务梯队，在“互助”中降低暑托成本，也激活社区内生力量。在此基础上，适度延长覆盖时间，并探索“早送晚接”弹性机制，填补一些务工家庭上班和子女托管的“时间差”。

说到底，从“看护难”到“放心托”，这场关乎许多家庭的民生大考，答案不在单点突破，而在合力构建。让“小暑托”撬动“大民生”，需要政策、资源、机制持续协同发力，才能让家门口的“托管安心”转化为可感可及的社会温度。（康清辉）