为进一步落实“深学争优、敢为争先、实干争效”行动,石狮市人力资源和社会保障局积极探索快递员、送餐员等新业态就业人员劳动保障维权新模式,并于近日在宝盖乐业XIN驿站成立石狮首个面向新业态从业群体劳动保障维权服务站。(详见3月8日《石狮日报》四版)
石狮成立首个新业态劳动保障维权服务站,配有驻站监察员和仲裁员,实行挂牌上岗制度,为来访者提供劳动法律法规宣传、政策咨询、调解仲裁、劳动监察、法律援助等相关服务,有效缩短新就业形态劳动者维权时间。这对于庞大的新业态就业人员来说是一件好事,也是石狮保障新业态劳动者权益的一个创新之举。
众所周知,随着新技术新业态新模式的蓬勃发展,依托互联网平台就业的货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员、网络主播等新业态就业人员大量涌现。在今年全国两会期间,政府工作报告指出,新就业形态和灵活就业已经成为就业增收的重要渠道。这一新兴群体数量大幅上升的同时,劳动权益纠纷也相应增多,劳动权益保障问题日益凸显。
且不说职业培训、工资收入和社会保障,单论劳动保护这一方面,就有诸多问题待解决。在直播领域,主播合同未到期离职,容易被索赔高昂违约金;在外卖、代驾、网约车等领域,许多劳动者与所服务的互联网平台很难直接签订劳动合同、确认劳动关系,导致劳动纠纷主体从两方变三方甚至多方,当遇到交通意外、工伤时,权益难以保障……
如何切实保障新业态就业人员的正当权益,为他们创造更好的职业环境,并不断推动经济新业态、新模式健康稳定发展,亟待引起全社会的关注和重视。私以为,抓住源头、遏住苗头,才能少些拳头。所谓的源头,不仅在于加大对平台的监管,督促用人单位履行法定义务,适时开展以劳动合同签订等内容为重点的专项联合执法检查,更要引导劳动者自我保护、主动维权。在此基础上,定期通过媒体宣传涉及新业态劳动者权益保护相关案件,更能起到“四两拨千斤”的作用,及时遏住违反劳动保障法律法规的苗头。
当然,托住新就业形态劳动者“稳稳的幸福”,让他们的权益保障“不落空”,不仅需要多方合力,也需要时间摸索。很欣喜地看到,石狮有关部门正不断推陈出新、量身打造。(七言)