近年来，随着互联网+、共享经济等新业态蓬勃发展，一大批形态多样、分工精细的新职业应势而生，区块链工程技术人员、网约配送员、互联网营销师等一系列职业从无到有，遍地开花。如何进一步优化新就业形态发展环境，为新职业青年合法权益织密“保护网”？政协委员积极建言。

政协委员何世宁认为，作为新兴事物，新业态目前普遍存在的问题包括群体诉求高度分化、社会保障覆盖不足、成长发展压力巨大、社会认同普遍不高等问题。

何世宁指出，在高质量建设现代化商贸之都新征程中，新职业青年同样是人民群众美好生活的创造者和守护者。这个新生的、充满生机活力的青年群体，需要得到全社会更多关注和关心。

何世宁建议，要完善福利保障和劳动权益保护，解决其参保难、转接难等问题。比如对传统的劳动关系、用人单位进行适当拓展，逐步建立“非标准劳动关系”的社会保障制度，尽快解决新职业青年在医疗、工伤、失业等领域的社保缺位。

他建议提高新职业青年的就业能力，根据新职业的特点，积极、主动协同上级有关部门尽快出台相应的职业标准和行业规范，建立技能等级评定体系，让新职业青年的职业发展通道更加畅通。运用市场化和公共服务相结合的方式，有针对性地开展技能培训，提供职业指导、就业信息、就业见习等服务，做好职业生涯规划教育引导，提高新职业青年的专业素质和从业能力。

他还建议增进新职业青年的社会认同。选树优秀典型，加强宣传引导，传递各类新职业青年立足岗位成长成才、奉献社会的青春正能量，增进公众的理解和认同，为他们成长发展提供更加良好的社会环境。同时，加强对新职业发展的规范管理和行业自律，避免迅速成长中出现的无序发展，改变社会对新职业存在的错误认识和污名化偏见。

（记者 谢艳 通讯员 上官加兴）