6月2日,本报刊发《积分兑换激励银龄增辉添风采》一文,讲述石狮市银发人才服务总队党委开展首次积分兑换一事。让更多银发一族老有所为、老有可为,让更多余热温暖社会大家庭,笔者认为,我市银发人才服务总队党委的积分兑换激励办法不失为一种创新之举。
银发人才是社区服务与基层治理中不可忽略的力量。从各行各业退下来的老同志,见识广、经验多、时间足,其中,不少人还是某个领域的资深专家,或者拥有某一方面的专长。让银发一族老有所为、老有可为,是一件具有双向促进作用的好事。
首先从个人层面来看,有事可做可以消除老年人离退休后的失落感,保持健康的身心,让老年人的晚年生活更加丰富、更加多彩,有利于身心健康。对于具有一定精力的老年人来说,多参与社会活动,是一件值得提倡的事。再从社会层面来看,很多领域的工作需要社会力量的支持,需要热心市民的参与。比如,社区教育、矛盾调处、关爱青少年,等等。银发人才是社区服务、基层治理的重要力量补充,甚至是主力军。
由此可见,让老同志动起来,让更多余热有处可为,对个体与社会两个层面来说,都可产生积极的作用。
可以说,在调动银发人才的积极性、能动性上,我市进行了有益探索,也产生了积极的作用。组建银发人才服务总队就是一大体现。2023年4月,我市组建银发人才服务总队,建立银发人才库,并细分成9支银发人才服务队。一年多来,这支队伍在党建党务、基层治理、法律法规、环境保护、文体艺术、医学卫生、教育教学、乡村振兴、产城融合等多个领域发光发热,既丰富了自身的晚年生活,更为我市各项工作开展注入强大力量。
值得一提的是,为了激发热情,发动更多老同志投身社会服务,银发人才服务总队党委还创新性推出积分激励机制,以及积分兑换实物的奖励办法。所兑换的实物,实际的经济价值并不高,更多的是一种精神层面的价值,这是对银发人才的服务与贡献的一种肯定。
笔者还想说的是,让老同志老有所为、老有可为需要平台与环境。社会各方应当积极尝试与探索,让更多热心老同志参与到社区服务、基层治理中。
(林智杰)