近日，省委老干部局、离退休干部工委出台《关于引导银发人才助力新时代新福建建设的工作意见（试行）》，鼓励各单位探索以特聘的方式设立“银龄专家”工作岗位，建强用好银发人才队伍，为进一步全面深化改革、奋力推进中国式现代化福建实践集聚更多智慧和力量。（详见9月17日《石狮日报》一版）

随着人口老龄化加速，如何充分发挥银发人才的专业作用被提上重要议事日程。上述工作意见提出，鼓励相关单位设立“银龄专家”工作岗位，是福建省探索开发银发人才资源新模式，建强用好银发人才队伍，进一步全面深化改革，激发发展活力的重要举措。

人才是第一资源。设立“银龄专家”岗位，有利于弥补各类人才不足的短板，不失为睿智之举。同时，出台政策、创造条件，发挥“银龄专家”的各方面优势，有利于实现人才资源效益的最大化。我们也应注意到，“银龄专家”们曾长期在各自专业领域持续深耕，为各自的事业奉献了大半辈子，若让他们重返工作岗位，于社会而言，更要完善人才机制，用心用情用力做好关爱与保障工作。

一方面，由于“银龄专家”群体的身体状况、职业路径等方面与青壮年群体有所不同，传统的人才“引育留用”机制未必符合“银龄专家”需求。因此，要创新“银龄专家”引进方式，构建更“适老”的人才发展机制，搭建平台、畅通渠道，发挥主体作用，为“银龄专家”提供合适的政策、岗位等，更好释放其效能。另一方面，尽管“银龄专家”在其专业领域积累了丰富的理论研究经验，但面对不断变化的新技术与新形势，还需学习适应。因此，要定期组织经验分享和学习活动，增加沟通交流，学习最新科研知识和应用设备，帮助“银龄专家”更新知识技能，从而更好地适应经济社会发展新要求。

栽下梧桐树，引得凤凰来。唯有更好的制度创新、更优的服务保障、更暖的人文关怀，营造出“近悦远来”的人才引进生动局面，方能留住人才、用好人才，让“银龄专家”真正成为推动各项事业高质量发展的“新动能”。（木棉）